Autogestión del Empoderamiento para el Trabajo: 6 Acciones para una Empleabilidad Activa y Global

“La manera de incursionar, estar presentes y desempeñarnos en el mercado laboral y el mundo profesional ha cambiado; encontrándonos actualmente en la era del conocimiento, del potencial, del impacto en la comunicación, de lo virtual, de la conexión y del trabajo colaborativo; hechos que hacen que las personas en búsqueda pasiva o activa de trabajo en el momento actual deban de  asumir un  cambio de actitud que les permita pasar de centrarse en ellas mismas a colocar su mirada o mejor el observador más allá de lo que se tiene en frente y de la manera tradicional de actuar” By@Potencialperson

Nuestra apuesta de acompañamiento como coaches que incursionamos en el ámbito laboral y la gestión para la empleabilidad es acompañar a la persona en este cambio, el de observar alrededor, a miles de kilómetros u océanos de distancia, en el que no hay límites para hacer presencia, para contribuir, gestionar redes de contactos, para trabajar, emplearse activa y plenamente.

En momentos de crisis y globalización la palabra apertura se hace presente y debería ésta, de acogerse por las personas desde una actitud positiva y permisiva, en la cual  pueden  observarse a sí mismos dentro de un contexto, un país y en el mundo, reconociendo la posibilidad de crecer, expandirse, de afianzar la identidad -aquello que nos hace únicos-.

Las decisiones a tomar por las personas acerca de su desarrollo profesional, están girando alrededor de las siguientes situaciones: cambiar de trabajo, cambiar de profesión,  postularse para un ascenso, emprender como consultor o empresario, teletrabajar o simplemente decidir ante la razón y la emoción hacer lo que realmente les apasiona.

Así que el tema va más allá, tiene un alto impacto y un trasfondo visto desde mi observador como coach, que estamos ante una realidad y una experiencia que es “enriquecedora de propósito para la vida y alineada con el desarrollo personal, profesional y con el bienestar emocional” de las personas, en la cual el coaching como estrategia de acompañamiento hace presencia.  A partir de mi experiencia de ocho años de trabajo como coach laboral, creadora de estrategias y programas de acompañamiento de orientación para el trabajo y la empleabilidad fundamentados en coaching y en los cuales  han participado diferentes profesionales a lo largo de su ciclo vital, llego a la conclusión y aporte de focalizarnos en una estrategia que posibilita la “autogestión del empoderamiento personal y profesional para el trabajo”, la cual  permite a la persona ser responsable y gestora de las decisiones, acciones y situaciones que construye y vive, siendo así protagonista de sus posibilidades y oportunidades de  crecimiento y expansión personal y profesional, la cual comprende 6  acciones para llevarla a cabo:

1. Construir el perfil profesional de acuerdo al  momento presente de vida:
Son cuatro los aspectos a considerar desde mi perspectiva dentro del perfil profesional, lo que has aprendido y sabes hacer muy bien, por lo cual te destacas y eres reconocido en tu sector laboral, tu experticia, tu plus!!!, segundo tus competencias laborales de base definidas para tu nivel actual de desarrollo profesional, de la mano a su vez con las competencias 2.0, aquellas que la globalización y las nuevas tecnologías nos demandan, algunas de éstas son: adaptabilidad al entorno cambiante, visión global, permanente capacidad de aprendizaje e investigación, impacto e influencia, innovación. Tercero, tus intereses profesionales tales como sectores, áreas o temáticas y finalmente un cuarto aspecto son tus propuestas o proyectos que has desarrollado o están en desarrollo actualmente y de los cuales buscas compartir, realizar o conseguir aliados.

2. Apropiarse del perfil profesional desde la pasión, convicción y humanidad:
Los cuatro aspectos del perfil profesional presentados en una hoja de vida   -currículum vítae- o en redes virtuales profesionales como Linkedin, deben ser coherentes con lo que hay en el interior de las personas y se muestra de manera presencial, dando cuenta de: quiénes somos, qué hacemos, cuál ha sido nuestra experiencia,  cuáles son nuestros proyectos actuales, hacia dónde nos dirigimos, hacia dónde deseamos ir y qué es lo realmente valioso para cada uno, es aquí donde siempre manifiesto como coach,  que nuestra corporalidad, tono de la voz y brillo en los ojos hablan por nosotros, el poder expresar: “yo soy, yo quiero, yo deseo, yo puedo, yo contribuyo, yo propongo…” se convierte así en el primer paso para  lograr sinergias y posteriormente reconocer a los otros desde su grandeza, en igualdad de condiciones como personas y como posibles aliados de trabajo en beneficio de todos –propio, del otro, de la comunidad, la sociedad y del mundo-, surgiendo así posteriormente, la pregunta que involucra al otro y ¿Quién eres tú?.

3. Observar el entorno inmediato, Observar el entorno global y Definir la Contribución personal/profesional:
Sólo hace falta tomarse unos segundos del día de manera consciente para percibir realidades que observándolas con una actitud permisiva nos dan la oportunidad de actuar, proponer, crear, innovar y contribuir. Por lo cual hay que observar en paralelo: preguntándonos y reconociendo a su vez: quién soy?, cuáles son mis potencialidades? qué hay en mi entorno?, qué hay en el mundo?, y cómo puedo contribuir?, expandiendo, retribuyendo los  conocimientos, la experiencia, la experticia y el talento primero en reconocimiento hacia sí mismo y posteriormente hacia la comunidad, la sociedad y el mundo donde no existen las fronteras. Hablamos de estar presentes y hacer presencia en conexión globalmente, donde las barreras y los límites para la comunicación y para establecer relaciones ya no existen, es una invitación a escuchar y sentir de manera bidireccional lo que expresa  tu interior, tus emociones y creer en lo que nunca has visto y que se puede hacer realidad.

4. Tomar Conciencia  y Acoger  la  Marca Personal:
El concepto de marca personal,  basado en mi experiencia de acompañamiento en procesos de coaching laboral y desarrollo personal, es “la conexión y comunicación con tu interior, que te permite actuar en el mundo siendo coherente con lo que eres, lo que transmites y lo que otros reciben y perciben de ti a lo largo de tu historia de vida y en los diferentes contextos que la componen, es la huella y la esencia que dejamos de nuestra alma en la mente de las personas y en el corazón cuando nos evocan, lo cual involucra lo personal y profesional de cada uno”.

5. Hacer presencia en redes sociales virtuales también de manera profesional, realizar un Networking on-line y off-line coherente con el ser y el hacer:
Considerar las redes sociales virtuales y los sitios web como recurso para nuestro desarrollo profesional es vital en la actualidad, algunas de las más utilizadas para ello son: Linkedin, Twitter, Facebook, YouTube, Vimeo, Instagram, WordPress, Blogger, About me, Pinterest, entre otras. Posibilitando un primer  “acercamiento y conocimiento” de la persona u organización, su perfil profesional y su propuesta de valor. Seguida de una estrategia esencial como es el Networking el cual posibilita la conexión y el establecimiento de relaciones “Gana-Gana-Gana”: “en la cual ganas tú como profesional, gana el otro en relación contigo y gana la comunidad o la sociedad en la cual te vas a emplear y contribuir como profesional desde las diferentes modalidades que existen para el trabajo”.

6. Permitir  Co-crear relaciones de  trabajo colaborativo, aprendizaje permanente y con  impacto social:
Por último, las decisiones y acciones van orientadas a crear y vivir momentos,  compartir experiencias y tomar una actitud frente a la realidad de cuestionamiento, de aprendizaje, dejando que la incertidumbre esté presente, pues es la que te dará la posibilidad, de avanzar y de retarte a “Ser, Hacer y Estar”, apreciando  el valor de ser tú, preparándote para sorprenderte y sorprender, para dar, recibir y  contribuir.

El llevar a cabo las  acciones como estrategia de empoderamiento personal te permite  reconocer tu bagaje profesional y  fluir con  relación a si mismo a los otros y al mundo, reconocer que puedes aportar a la sociedad y que con  tu presencia de vida, conocimiento y experiencia profesional y laboral puedes nutrir a otros de manera global y asumir las crisis como una oportunidad.

En tus manos, tus decisiones y tus acciones está el crear el mundo en el cual quieres vivir, el mundo en el cual quieres crecer personal y profesionalmente y al cual puedes llegar a impactar y dejar huella.

El mundo en el cual todos finalmente, GANAMOS!

Artículo original publicado en: Mundo Coaching Magazine el 15 de Octubre del 2015.   Global Coaching Magazine Vol. 41 Noviembre 2015

 

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